PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam kegiatan organisasi. Sumber daya yang dimiliki organisasi tidak akan memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja mumpuni. Untuk mencapai kinerja yang baik, variabel kinerja tidak dapat berdiri sendiri. Ada beberapa variabel pendukung yang dapat mempengaruhi. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Stres Kerja merupakan tiga variabel yang memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini mengambil tempat di perusahaan swasta. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap stres kerja; untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap stres kerja; untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja; untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada responden di mana semuanya Pegawai di PT. Astra Credit Companies Cabang Fatmawati. Analisis data pada penelitian menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil Penelitian ini mengemukakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional yang tinggi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stress kerja, beban kerja yang tinggi akan meningkatkan stres kerja, semakin tinggi beban kerja semakin menurunnya kinerj

1.  UEU-Master-20128-Cover.Image.Marked.pdf - 284 KB
2.  UEU-Master-20128-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 555 KB
3.  UEU-Master-20128-Halaman Pernyataan Orisinalitas.Image.Marked.pdf - 270 KB
4.  UEU-Master-20128-Abstrak.Image.Marked.pdf - 203 KB
5.  UEU-Master-20128-Abstract.Image.Marked.pdf - 205 KB
6.  UEU-Master-20128-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 293 KB
7.  UEU-Master-20128-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 229 KB
8.  UEU-Master-20128-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 367 KB
9.  UEU-Master-20128-Lampiran.Image.Marked.pdf - 1638 KB
10.  UEU-Master-20128-Bab1.Image.Marked.pdf - 421 KB

• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• HUBUNGAN STRES KERJA DAN KELUHAN SULIT TIDUR (INSOMNIA) PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA TAHUN 2013
• HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RS. AGUNG MANGGARAI
• GAMBARAN STRESSOR DAN STRES KERJA KARYAWAN PT CENTRAMEDIA PROMOSINDO JAKARTA PUSAT
• HUBUNGAN STRES KERJA DAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA SUMBER DAYA AIR PEKERJAAN UMUM KOTA TANGERANG
• HUBUNGAN TENTANG BEBAN KERJA PERAWAT IGD RSUD GUNUNG JATI DAN PERSEPSI STRES KERJA PADA UNIT IGD RSUD GUNUNG JATI KOTA CIREBON
• PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PANTAI INDAH KAPUK
• DETERMINAN STRES KERJA PADA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN KEBON JERUK JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN TERJADINYA KELUHAN STRES KERJA PADA PRAMUDI BUS TRANSJAKARTA KORIDOR 8 DI SBU PERUM DAMRI TAHUN 2014
• HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN ADVERSITAS DAN STRES KERJA (Studi Penelitian pada karyawan service center Miyako Rinnai Shimizu)